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无锡江南电缆有限公司:努力打造江南特色的产改工作党建大格局

发表时间: 2022-08-30 00:00:00

作者: 无锡江南电缆有限公司

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        努力打造江南特色的

        产改工作党建大格局

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        一 引言

        党的十九大报告中指出,“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。“借着产教开展新局面、校企合作新模式、新型学徒制新方案的东风,江南电缆勇做企业产改工作中“争当表率、敢做示范、走在前列”的排头兵,更大力度、更优标准地扎实推进产改的各项举措,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

        二 主要做法


        强化党建开展思想教育


        △“踏访红色足迹,重温入党誓词”党建活动


        公司始终坚持党对群团工作的领导,团结和带领广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,培育和践行社会主义核心价值观。公司党委坚持以创建无锡市“雁阵计划”5A级党组织为重要抓手,牢固树立一切工作到支部的鲜明导向,在党支部制度建设、阵地保障、活动开展等方面“既花精力、又投财力”,推行以车间微党课、班组赛业绩、党员践承诺为主要内容的“红色车间”党建创新模式,并定期召开“三会一课”,从而健全党的组织生活、严格党员管理、加强党员教育。同时公司党委开展形式多样的主题教育活动,提升各党支部建设的“创造力”,打造讲政治、有担当、能出彩的过硬支部,为公司健康发展汇聚更加强劲的动力。公司、车间、班组党建的齐头并进,党建工作已然成为助力企业高质量发展的“红色引擎”。


        强化党建开展文化建设

        公司始终坚持以社会主义核心价值观带领职工,举办职工运动会、营销颁奖盛典、篮球赛、户外拓展、卡拉OK比赛、青年职工联谊等受众广、参与人数多的职工文体活动,营造“组织有力量、干部有担当、党员有示范、员工有奉献”的企业文化氛围,提高了职工的凝聚力、向心力、获得感和归属感。“红色基因”不仅融入了企业血脉,更为企业发展举旗定向、保驾护航。同时,公司在助教兴学、扶危济困、社会公益等方面加大力度,累计捐资近1亿元。


△向宜兴红十字会捐赠100万元


        △向长期坚守在抗疫一线的工作人员捐赠物资


        出资400万元设立“江南电缆(宜兴一中)(官林中学)奖教基金”,2022年,向宜兴市红十字会捐赠100万元慰问长期坚守抗疫一线工作人员、向宜兴市慈善会捐赠200万元用于支持宜兴市教育事业,同时公司成立江南“芯”动力党员志愿服务队,参与疫情防控等各项志愿服务工作,践行志愿服务,弘扬奉献精神。


        △江南“芯”动力党员志愿服务队授旗仪式


        公司领导班子深刻领会“两个毫不动摇”“守初心、担使命、找差距、抓落实”的内涵,自觉用党的先进理论武装头脑、指导实践,目标一致、步调一致地推动公司在中国特色社会主义康庄大道上砥砺奋进、行稳致远。


        强化建设党建创建人才梯队

        公司树立了两个“坚持”,坚持员工是企业财富的人才发展观;坚持把党员培养成人才、把人才培养成党员的价值观。公司建立公平、公正、公开的人才晋升通道,打通产业工人和技术人员晋升绿色通道。探索富有特色的人才评价体系,建立和完善了《岗位管理办法》,产业工人可以通过“双通道” 机制获得提拔;公司制定了完善的后备人才计划、继任者计划,开办“后备人才特训班”和“工匠训练营”,给年轻人提供了更多展示自我的舞台;通过开展内部推荐、岗位竞聘、轮岗轮值等活动,给年轻人更多的机会。此外,公司还提供学历提升通道,圆产业工人大学梦。公司党员职工能否做到上下齐心、合力奋进,既是党委一班人思考的头等大事,更是公司发展凝心聚力的关键要素。在人才梯队建设上,在党委的指引和推动下,公司建立了“双向进入,交叉任职”长效机制,将员工中的先进者,后备人才中的突出者,各大竞赛中的佼佼者吸纳到党员队伍中来,创造人尽其才、才尽其用的良好氛围。


        强化党建展现工匠精神


 △江南“芯”动力党员志愿服务队授旗仪式


        公司领导班子深刻领会“两个毫不动摇”“守初心、担使命、找差距、抓落实”的内涵,自觉用党的先进理论武装头脑、指导实践,目标一致、步调一致地推动公司在中国特色社会主义康庄大道上砥砺奋进、行稳致远。


        强化建设党建创建人才梯队

        公司树立了两个“坚持”,坚持员工是企业财富的人才发展观;坚持把党员培养成人才、把人才培养成党员的价值观。公司建立公平、公正、公开的人才晋升通道,打通产业工人和技术人员晋升绿色通道。探索富有特色的人才评价体系,建立和完善了《岗位管理办法》,产业工人可以通过“双通道” 机制获得提拔;公司制定了完善的后备人才计划、继任者计划,开办“后备人才特训班”和“工匠训练营”,给年轻人提供了更多展示自我的舞台;通过开展内部推荐、岗位竞聘、轮岗轮值等活动,给年轻人更多的机会。此外,公司还提供学历提升通道,圆产业工人大学梦。公司党员职工能否做到上下齐心、合力奋进,既是党委一班人思考的头等大事,更是公司发展凝心聚力的关键要素。在人才梯队建设上,在党委的指引和推动下,公司建立了“双向进入,交叉任职”长效机制,将员工中的先进者,后备人才中的突出者,各大竞赛中的佼佼者吸纳到党员队伍中来,创造人尽其才、才尽其用的良好氛围。


        强化党建展现工匠精神


        (来源:无锡市总工会)

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